반응형 보직해임 #권고사직강요 #부당해고대응 #회사인사조치 #노동법상식 #근로자권리 #노무상담 #근로기준법 #명예훼손 #사직서강요 #노동청진정 #전문직계약 #프로젝트PM권리1 보직해임 및 권고사직 강요를 받았을 때 반드시 알아야 할 대응 방법 회사로부터 보직해임 및 권고사직 강요를 받았을 때 반드시 알아야 할 대응 방법 최근 기업 내 인사 문제로 인해 어려움을 겪는 직장인이 늘고 있습니다. 특히, 회사가 명확한 사유 없이 특정 직원을 보직해임하거나, 권고사직을 강요하는 경우가 늘고 있어 주의가 필요합니다. 이러한 상황은 단순한 인사 이동이 아니라, 당사자의 명예훼손, 부당해고, 근로계약 위반 등 다양한 법적 문제로 이어질 수 있습니다.이번 글에서는 실제 기업 프로젝트 현장에서 발생한 사례를 바탕으로, 보직해임 및 권고사직 강요를 받았을 때 어떻게 대응해야 하는지, 그리고 어떤 점을 주의해야 하는지 구체적으로 설명드리겠습니다. 보직해임, 회사의 권한인가? 부당한 조치인가?보직해임은 일반적으로 회사의 재량권에 해당합니다. 하지만 그 사유가 모호.. 2025. 9. 4. 이전 1 다음 반응형
